materiał do decyzji kadrowych i prawnych

Kontrola pracowników i zwolnień L4 dla firm
Weryfikujemy podejrzenia dotyczące fikcyjnych zwolnień, kradzieży, pracy dla konkurencji oraz naruszeń obowiązków.
Najpierw cel. Potem właściwe metody.
Działania wobec pracowników muszą być proporcjonalne, legalne i oparte na jasno określonym celu.
Przed rozpoczęciem ustalamy cel, dostępne informacje, ograniczenia i oczekiwany rezultat. Klient zna zakres oraz zasady rozliczenia przed rozpoczęciem czynności.

Co możemy ustalić i udokumentować
- kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
- weryfikacja podejrzeń o kradzieże
- ustalenia dotyczące działalności konkurencyjnej
- dokumentowanie naruszeń obowiązków
Cztery przejrzyste etapy
Konsultacja
Poufnie omawiamy sytuację i oczekiwany wynik.
Strategia
Dobieramy metody, zespół, czas i zakres działań.
Czynności
Realizujemy plan i zabezpieczamy istotne ustalenia.
Raport
Przekazujemy uporządkowany materiał i wnioski.
Informacje, które pomagają podjąć decyzję
potwierdzenie lub wykluczenie nadużyć
ograniczenie dalszych strat
Najczęstsze pytania o usługę
Każda sprawa jest inna. Podczas konsultacji wyjaśnimy możliwy zakres działania w Twojej sytuacji.
Czy kontrola L4 jest legalna?
Może być prowadzona w dopuszczalnym zakresie. Każde zlecenie analizujemy indywidualnie.
Czy pracownik zostaje poinformowany?
Nie kontaktujemy się z nim w toku dyskretnych czynności, chyba że charakter zlecenia wymaga innego działania.
Czy współpracujecie z działem prawnym firmy?
Tak. Możemy dostosować sposób raportowania do potrzeb pełnomocnika lub działu compliance.
Omów sprawę bez zobowiązań
Krótka rozmowa pozwoli ocenić, jakie działania mają sens i od czego najlepiej zacząć.
Kontrola pracowników — lokalizacje
Wybierz miasto, aby zobaczyć lokalny numer telefonu, obszar działania i szczegóły realizacji.