Mobbing zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing najczęściej dotyczy molestowania seksualnego w miejscu pracy, a także poniżania pracownika, wulgarny język i groźby zwolnienia z pracy.

Możemy paść ofiarą mobbingu nie tylko ze strony przełożonego, ale także ze strony innych zatrudnionych w miejscu naszej pracy. Należy pamiętać, że wg prawa pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi, jednak to na poszkodowanym ciąży obowiązek zdobycia dowodów mobbingu.

mobbing

Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracownika, który stał się ofiarą mobbingu w dwóch przypadkach: jeśli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, a także rozwiązano przez ofiarę stosunek pracy z powodu mobbingu. Aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej, należy zadbać o zdobycie niepodważalnych dowodów mobbingu.

Nasi prywatni detektywi pomogą zebrać dowody, które będzie można wykorzystać w rozprawie sądowej. Przedstawimy dokładną analizę i plan działania. Detektywi korzystają z nowoczesnych technik śledczych, które gwarantują skuteczność przeprowadzonych działań. Pomożemy w wywalczeniu odszkodowania i przede wszystkim – ukarania osób dopuszczających się mobbingu.

Nasza Agencja oferuje:

  • Spotkanie w ustronnym miejscu, w celu przedstawienia planu działania, kosztów, a także wstępną konsultację (porad prawnych udzielają współpracujący z nami adwokaci i radcowie prawni).
  • Umowę na działania detektywistyczne.
  • Doradztwo jak dokładnie postępować w tej sytuacji.
  • Współpracę z naszymi Partnerami – kancelariami prawnymi.
  • Wywiady z byłymi lub obecnymi pracownikami firmy dotkniętej mobbingiem.
  • Szczegółowy raport działań wraz z dokumentacją fotograficzną, przygotowaną tak, by mogła posłużyć jako dowód w sądzie.

Czym jest mobbing według Kodeksu pracy

Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a ten, kto rozwiązał umowę z powodu mobbingu – odszkodowania.

W sądzie to pracownik musi wykazać, że do mobbingu doszło. To trudne: działania mobbera są często subtelne, odbywają się bez świadków, a współpracownicy boją się zeznawać. Dlatego tak ważne jest systematyczne zbieranie dowodów.

Jak pomagamy pracownikom

  • doradzamy, jak prowadzić dziennik zdarzeń i jakie dowody zabezpieczać – e-maile, wiadomości, polecenia służbowe, dokumentację medyczną,
  • pomagamy uporządkować materiał w chronologię, czytelną dla pełnomocnika i sądu,
  • ustalamy osoby, które były świadkami zdarzeń, także byłych pracowników,
  • dokumentujemy zachowania mobbera poza zakładem pracy, jeśli nękanie przenosi się do życia prywatnego,
  • współpracujemy z adwokatem lub radcą prawnym prowadzącym sprawę.

Jak pomagamy pracodawcom

Skarga na mobbing to dla pracodawcy sygnał, którego nie wolno zignorować. Komisja antymobbingowa musi ustalić fakty, a pracodawca – zareagować. Pomagamy przeprowadzić niezależne, rzetelne wyjaśnienie: zbieramy informacje, ustalamy przebieg zdarzeń, weryfikujemy zarzuty. Zdarza się, że oskarżenia okazują się nieprawdziwe i służą np. uniknięciu zwolnienia – wtedy obiektywne ustalenia chronią również pracodawcę i niesłusznie oskarżonego przełożonego.

Mobbing a inne formy nękania

Nie każdy konflikt w pracy jest mobbingiem. Jednorazowa kłótnia, surowa ocena pracy czy wymagający szef nie spełniają definicji z Kodeksu pracy. Inną kategorią jest dyskryminacja (art. 18³a i nast. Kodeksu pracy) oraz molestowanie seksualne, które są zabronione niezależnie od tego, czy trwają długo. Jeśli nękanie wykracza poza miejsce pracy i ma charakter uporczywy, może stanowić przestępstwo z art. 190a Kodeksu karnego – więcej piszemy na stronie o stalkingu. Podczas pierwszej rozmowy pomagamy ocenić, z czym masz do czynienia i jaka droga ma największy sens.

Dowody muszą być legalne

Nagrywanie rozmów, w których sam uczestniczysz, jest co do zasady dopuszczalne i bywa uznawane przez sądy pracy za dowód, ale nagrywanie cudzych rozmów, zakładanie podsłuchów czy włamywanie się do skrzynek pocztowych współpracowników jest przestępstwem. Doradzamy, jak zbierać materiał bez narażania się na odpowiedzialność.

Jak rozpoznać mobbing w codziennej pracy

Mobbing rzadko zaczyna się od jednego wyraźnego zdarzenia. Zwykle to seria drobnych sytuacji, które z czasem układają się w schemat. Pracownik przestaje dostawać informacje potrzebne do pracy, jest pomijany przy spotkaniach, otrzymuje zadania niemożliwe do wykonania w wyznaczonym czasie albo – przeciwnie – zadania poniżej swoich kwalifikacji. Pojawiają się publiczne uwagi, ośmieszanie przy współpracownikach, rozpowszechnianie plotek, ciągła krytyka bez merytorycznych podstaw. Osoba nękana zaczyna wątpić w siebie, a zdrowie i życie rodzinne zaczynają cierpieć.

Kodeks pracy wymaga, aby takie działania były uporczywe i długotrwałe. Jednorazowa kłótnia czy surowa ocena wyników nie są mobbingiem. Właśnie dlatego tak ważne jest udokumentowanie powtarzalności zachowań – i tu pomoc detektywa ma największe znaczenie.

Dowody, które mają znaczenie w sądzie

W sprawach o mobbing ciężar udowodnienia spoczywa w dużej mierze na pracowniku. Sąd będzie oceniał, czy zachowania miały miejsce, jak długo trwały, czy były skierowane przeciwko konkretnej osobie i jakie wywołały skutki. Przydatne są:

  • prowadzony na bieżąco dziennik zdarzeń z datami, godzinami i nazwiskami świadków,
  • korespondencja e-mailowa i komunikatory służbowe,
  • zeznania współpracowników, którzy widzieli konkretne sytuacje,
  • dokumentacja medyczna potwierdzająca skutki zdrowotne,
  • raport detektywa opisujący zdarzenia, których był świadkiem w miejscach dostępnych publicznie.

Pomagamy uporządkować materiał, ustalić świadków, którzy mogą potwierdzić zdarzenia, i przygotować raport, który pełnomocnik może wykorzystać w pozwie. Nie nagrywamy rozmów, w których nie uczestniczymy, i nie wchodzimy do miejsc niedostępnych – takie dowody mogłyby zostać uznane za nielegalne.

Mobbing poza godzinami pracy

Nękanie nie zawsze kończy się przy wyjściu z biura. Zdarza się, że przełożony lub współpracownicy kontynuują je w mediach społecznościowych, przez telefon albo w czasie wolnym. Bywa, że pracownik jest śledzony lub odwiedzany w domu. Takie zachowania mogą wyczerpywać znamiona uporczywego nękania z kodeksu karnego. Dokumentujemy je i pomagamy przygotować materiał do zawiadomienia o przestępstwie.

Perspektywa pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Gdy wpływa skarga pracownika, musi ją rzetelnie wyjaśnić – często w ramach komisji antymobbingowej. Zewnętrzny detektyw może pomóc w ustaleniu faktów w sposób bezstronny: rozmawiamy ze świadkami, analizujemy dostępne dokumenty, ustalamy przebieg zdarzeń. Dzięki temu decyzje pracodawcy opierają się na faktach, a nie na emocjach jednej ze stron. To ważne również wtedy, gdy zarzuty okazują się nieprawdziwe i służą np. uniknięciu zwolnienia dyscyplinarnego.

Co robić, jeśli doświadczasz mobbingu

Przede wszystkim nie zostawaj z tym sam. Zapisuj każde zdarzenie, zachowuj korespondencję, informuj o sytuacji zaufane osoby w pracy. Zadbaj o zdrowie – wizyta u lekarza czy psychologa nie tylko pomaga, ale też dokumentuje skutki nękania. Zanim złożysz wypowiedzenie, porozmawiaj z prawnikiem: rozwiązanie umowy z powodu mobbingu daje określone uprawnienia, ale wymaga odpowiedniej formy. Jeśli potrzebujesz pomocy w zebraniu dowodów, zadzwoń do nas – rozmowa jest poufna i bezpłatna.

Dyskrecja i bezpieczeństwo zlecającego

Pracownik zgłaszający mobbing często obawia się odwetu. Dlatego nasze działania prowadzimy tak, aby nie zdradzić, kto je zlecił. Nie kontaktujemy się z pracodawcą bez zgody klienta, a raport przekazujemy wyłącznie zlecającemu lub jego pełnomocnikowi. Licencja RD-42/2024, telefon: 576 222 596.

Mobbing a dyskryminacja i molestowanie

Nie każde niewłaściwe zachowanie w pracy to mobbing w rozumieniu prawa. Kodeks pracy osobno reguluje dyskryminację – czyli gorsze traktowanie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, wyznanie czy rodzaj umowy – oraz molestowanie, w tym molestowanie seksualne. Rozróżnienie ma znaczenie, bo dla każdej z tych sytuacji obowiązują inne zasady dowodzenia i inne roszczenia. W sprawach o dyskryminację wystarczy uprawdopodobnić nierówne traktowanie, a ciężar wykazania, że było ono uzasadnione, przechodzi na pracodawcę. Dlatego już na etapie zbierania materiału warto wiedzieć, o jaki rodzaj naruszenia chodzi.

Ile trwa zebranie materiału

Ponieważ mobbing musi być długotrwały, dokumentowanie zwykle obejmuje kilka tygodni lub miesięcy. Nie oznacza to, że detektyw pracuje bez przerwy przez cały ten czas. Najczęściej łączymy krótkie, intensywne działania w kluczowych momentach – np. przy spotkaniach poza firmą czy wydarzeniach integracyjnych – z pomocą w porządkowaniu dokumentacji zbieranej przez samego pracownika. Dzięki temu koszt pozostaje rozsądny, a materiał jest kompletny.

Współpraca z pełnomocnikiem

Najlepsze efekty daje współpraca detektywa z adwokatem lub radcą prawnym, który poprowadzi sprawę przed sądem pracy. Prawnik wskazuje, jakie fakty trzeba udowodnić, a my pomagamy zdobyć na nie dowody. Jeżeli nie masz jeszcze pełnomocnika, możemy polecić kancelarie, z którymi współpracujemy na Dolnym Śląsku i w Lubuskiem.

Mobbing – pierwsze kroki

Zacznij od dziennika zdarzeń i zabezpieczenia korespondencji.

Najczęstsze pytania

Ile czasu mam na pozew? Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Nie warto jednak zwlekać – dowody i pamięć świadków z czasem słabną.

Czy pracodawca dowie się o współpracy z detektywem? Nie, dopóki sam nie zdecydujesz się wykorzystać zebranych materiałów.

Prowadzimy sprawy mobbingu we Wrocławiu, na Dolnym Śląsku i w całej Polsce, zarówno w firmach prywatnych, jak i w instytucjach publicznych.

Bezpłatna konsultacja – Wrocław i Dolny Śląsk

Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Opowiesz nam o sytuacji, a my powiemy, co da się zrobić zgodnie z prawem, ile może to potrwać i jaki jest orientacyjny koszt. Działamy na podstawie wpisu do rejestru działalności regulowanej MSWiA (nr RD-42/2024) i ustawy o usługach detektywistycznych. Zadzwoń: 576 222 596 (24/7) lub napisz na WhatsApp.

Zapraszamy do kontaktu z naszą Agencją.

Dobry Detektyw